Com novas gerações entrando no mercado de trabalho, as empresas precisam se atentar às novas exigências e expectativas das equipes. Sua empresa está preparada para atrair talentos da geração Z?

Um ambiente de trabalho que fomenta uma cultura de comunicação ativa é aquele onde as pessoas se sentem confortáveis e seguras para compartilhar ideias e preocupações sem medo de sofrer qualquer tipo de retaliação. Entenda quais são as mudanças que você pode fazer para começar a estimular esse tipo de comportamento dentro da sua empresa.

Relatos anônimos servem como ferramenta para que empresas quebrem a cultura de silêncio. No entanto, mostrar que o anonimato é, de fato, levado a sério pela organização pode ser um desafio. Neste artigo, entenda como transmitir segurança para as equipes.

Este artigo da série Desconstruir para construir apresenta algumas ideias e falas que são comumente ditas sobre ações afirmativas mas que não são verdade. Analise estas frases conosco e entenda porque tratam-se de mitos.

A área de Compliance ainda enfrenta desafios para apurar os relatos recebidos pelo canal de denúncias - e, ainda, para extrair e aproveitar de forma estratégica as informações contidas. Neste artigo, entenda como avaliar a veracidade de denúncias de má conduta no trabalho.

Sim, você leu certo. Eu tenho vieses inconscientes e você também. Quer saber o que mais? Eles nos ajudam a tomar decisões e são importantes em muitos momentos. Porém, existem limites para dar ouvidos à eles. Às vezes precisamos tirar nosso cérebro do piloto automático e reprogramar nossa mente para não ferir outras pessoas ou criar culturas tóxicas nos espaços. Será que nossas escolhas refletem quem gostaríamos de ser?

Ao longo dos últimos meses vimos vários líderes e marcas sendo responsabilizadas pelo compromisso (ou falta de um) com a luta antirracista. Apesar do movimento, o caminho que temos que percorrer ainda é longo e por isso que é tão importante que todas as pessoas levantem a bandeira da equidade racial no dia-a-dia. Veja como você pode defender a causa da justiça racial e incentivar mudanças internas na empresa que você trabalha.

Praticar escuta ativa significa proporcionar um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas por completo. Se aplicada de forma eficiente, poderá ser peça chave para a construção de times mais engajados e afetar positivamente todos os resultados da organização.

Falamos muito sobre culturas organizacionais tóxicas, mas pode ser um desafio identificar internamente pontos problemáticos para a empresa. Neste artigo, trazemos 4 sinais para ficar no radar do RH

Canal de Denúncias e Canal de Escuta: Essas duas ferramentas podem parecer iguais mas tem algumas diferenças que podem mudar a cultura de uma empresa. Conheça mais sobre ambos termos, qual a melhor opção para a sua empresa e como implementar um canal de escuta.

No SafeSpace Convida de Julho, conversamos com a Clarice Macedo, recrutadora na GeekHunter. Ao longo do papo, falamos sobre os gargalos em Diversidade e Inclusão que ainda existem no mercado de tecnologia - mas as reflexões se extendem para todas as empresas.

No SafeSpace Convida deste mês, falamos com o Tiago Lemos, que atua na área de Gente e Gestão do Burger King Brasil. Na conversa, ele traz a perspectiva de uma pessoa com deficiência visual sobre recrutamento inclusivo e barreiras no mercado de trabalho.

Testemunhas assumem um papel crucial no combate efetivo à má conduta no ambiente de trabalho - mas o mercado ainda não fala o suficiente sobre isso. Entenda porque sua empresa precisa de um “dedo-duro”.

Dentro de todo negócio, existem indicadores importantes que garantem o alcance de metas e resultados estratégicos. Neste artigo, entenda para quais números o RH deve estar olhando quando o assunto é Diversidade entro das empresas.

Entrevistas de desligamento são mais do que uma burocracia da área de Recursos Humanos. Entenda a importância de conduzir essa etapa de forma estratégica e quais passos não podem faltar na hora de se planejar.

Neste artigo, entenda como o método Kanban ajuda a aumentar a produtividade das equipes de forma prática e saudável.

O problema de assédio no ambiente de trabalho já está em foco no mundo corporativo há bastante tempo. No entanto, muitos mitos ainda impedem que esforços assertivos de combate a prática sejam colocados em prática. Neste artigo, vamos desconstruir alguns deles.

Todo mês, aprofundamos a análise das palavras trazidas pelo Dicionário da Diversidade e Inclusão para entender como elas impactam o dia a dia das organizações e espaços de trabalho. Neste artigo, vamos explorar as palavras de gaslighting, gênero e gordofobia.

Clima e cultura organizacional são termos bastante usados - ainda que, muitas vezes, de forma errada. É comum que as pessoas confundam os conceitos ou os coloquem como sinônimos. Entenda o que significa cada um deles e a importância de serem trabalhados em conjunto nas empresas.

“Tenso”, “desgastante” e “hostil”. Essas foram as palavras usadas pelas lideranças para descrever a experiência de iniciar conversas sobre discriminação e preconceito. Neste artigo, falamos sobre boas práticas na hora de falar sobre esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.