para profissionais de Compliance e Recursos Humanos
As melhores dicas e referências para empresas que querem ir além dos requisitos básicos e construir uma cultura de confiança.
B L O G
Ética, Segurança, Inclusão e Inovação
O que você quer aprender hoje?
Busca por categorias:
Liderança e desenvolvimento de equipes: como construir uma equipe ética e eficiente
As empresas devem ter a ética como prioridade, sendo praticada no dia a dia, pela alta e média gestão e lideranças. As pessoas que estão nessas posições são os maiores exemplos de boas condutas e refletem a cultura da empresa para os demais colaboradores.
Maternidade e trabalho: Como as empresas podem oferecer apoio e segurança para as mães
Se para as mulheres o cenário do mercado de trabalho já é difícil, ele se torna ainda mais desafiador para aquelas que decidem viver a maternidade. Além dos preconceitos e discriminações vividas, existe também o medo de ser desligada devido à gravidez e a cobrança constante pela produtividade.
Dia do trabalhador: Quais os passos para promover o engajamento no trabalho?
O engajamento é um assunto que tem sido cada vez mais presente na rotina de quem lida com a gestão de pessoas. Esse tema está relacionado ao empenho, comprometimento e envolvimento da pessoa colaboradora com a empresa.
Liderança e cultura organizacional: Qual o papel da liderança no desempenho do time e cultura da empresa?
Sendo um dos canais importantes para a propagação de uma cultura organizacional, a liderança está também relacionada ao desenvolvimento profissional de seus liderados. Um líder deve proporcionar o desenvolvimento da equipe, pois enquanto as equipes se desenvolvem, a organização também acaba sendo beneficiada.
Uma conversa sobre desenvolvimento de lideranças éticas com Karla Ribeiro
Quando falamos de uma liderança ética, estamos tratando de uma liderança que está sendo criada dentro de uma cultura específica. Quem está à frente da área de Recursos Humanos precisa garantir que a cultura da empresa esteja alinhada a essa liderança.
Como desenvolver lideranças éticas nas empresas?
As empresas que se preocupam com o crescimento do negócio e o bem-estar das pessoas colaboradoras precisam estar atentas em como está sendo a liderança e promover ações para fortalecer a ética desses profissionais.
People experience: o que isso tem a ver com gestão de conduta?
Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.
Como tornar a apuração de assédio moral e sexual no trabalho mais eficaz?
Este artigo oferece orientações práticas e eficazes, recomendadas pela Safespace, que permitam aos leitores coletar evidências e documentar adequadamente essas situações, garantindo justiça e segurança no ambiente corporativo
Setembro Amarelo: um alerta sobre saúde mental nas organizações
Em um mundo no qual a cobrança por produtividade e resultados é parte central da cultura empresarial, é essencial que as corporações se atentem para a saúde mental das pessoas colaboradoras. O tema, inclusive, é o foco do Setembro Amarelo.