Se para as mulheres o cenário do mercado de trabalho já é difícil, ele se torna ainda mais desafiador para aquelas que decidem viver a maternidade. Além dos preconceitos e discriminações vividas, existe também o medo de ser desligada devido à gravidez e a cobrança constante pela produtividade.

O engajamento é um assunto que tem sido cada vez mais presente na rotina de quem lida com a gestão de pessoas. Esse tema está relacionado ao empenho, comprometimento e envolvimento da pessoa colaboradora com a empresa. 

Sendo um dos canais importantes para a propagação de uma cultura organizacional, a liderança está também relacionada ao desenvolvimento profissional de seus liderados. Um líder deve proporcionar o desenvolvimento da equipe, pois enquanto as equipes se desenvolvem, a organização também acaba sendo beneficiada.

Quando falamos de uma liderança ética, estamos tratando de uma liderança que está sendo criada dentro de uma cultura específica. Quem está à frente da área de Recursos Humanos precisa garantir que a cultura da empresa esteja alinhada a essa liderança.

As empresas que se preocupam com o crescimento do negócio e o bem-estar das pessoas colaboradoras precisam estar atentas em como está sendo a liderança e promover ações para fortalecer a ética desses profissionais.

A tecnologia e inovações em empresas permitem a agilidade na resolução de problemas, o menor custo e burocracia em processos e na busca por medidas que estruturam um RH estratégico.

Este artigo oferece orientações práticas e eficazes, recomendadas pela Safespace, que permitam aos leitores coletar evidências e documentar adequadamente essas situações, garantindo justiça e segurança no ambiente corporativo

Em um mundo no qual a cobrança por produtividade e resultados é parte central da cultura empresarial, é essencial que as corporações se atentem para a saúde mental das pessoas colaboradoras. O tema, inclusive, é o foco do Setembro Amarelo.

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Neste artigo, vamos entender quais são os passos iniciais para criar um espaço seguro de trabalho. Veja dica como: priorizar comunicação interna, entender diversidade como riqueza, incentivar novas ideias, trocas de feedback saudáveis e transparência em todos os momentos.

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Seja a sua organização uma corporação, start-up ou ONG, hoje sabemos que problemas de comportamento existem em todos os lugares. O grande desafio das empresas está em identificar onde estão esses problemas e de qual forma se repetem. Felizmente, existem algumas posturas e mecanismos que empresas podem adotar para aumentar esse incentivo.

Dia das mães na empresa: você já refletiu sobre o cenário de pessoas que são mães no mercado de trabalho? Descubra como sua empresa pode ser uma aliada a esta causa.

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